PENJURU.ID | PROBOLINGGO – Semangat meningkatkan kualitas pelayanan publik terus dibangun Kelurahan Mangunharjo, Kecamatan Mayangan, Kota Probolinggo. Salah satunya melalui pemberian apresiasi kepada ASN yang dinilai mampu menunjukkan kinerja dan keteladanan dalam menjalankan tugas.
Memasuki pekan pertama Oktober, apresiasi kembali diberikan melalui Mangunharjo Berakhlak Award, Senin (5/10/2026) pagi. Salah satu ASN yang mendapatkan penghargaan dalam momentum tersebut adalah Sekretaris Lurah (Seklur) Mangunharjo, M. Isful Danuari.
Penghargaan ini diberikan setelah mempertimbangkan sejumlah aspek yang menjadi indikator penilaian. Bukan hanya persoalan penyelesaian pekerjaan, tetapi juga bagaimana seorang ASN memberikan pelayanan, menjaga kedisiplinan, bertanggung jawab, membangun kerja sama serta menunjukkan inisiatif dalam lingkungan kerja.
Indikator yang digunakan meliputi orientasi pelayanan, disiplin dan tanggung jawab, kinerja dan penyelesaian tugas, kerja sama dan sikap antar tim, serta inisiatif dan keteladanan.
Lurah Mangunharjo, Ikromi Wida Utama, mengatakan pemberian penghargaan tersebut merupakan bagian dari upaya membangun budaya kerja yang positif di lingkungan kelurahan. Menurutnya, apresiasi perlu diberikan kepada aparatur yang telah menunjukkan komitmen dalam menjalankan tugas sehingga dapat menjadi motivasi bagi pegawai lainnya.
“Intinya kami ingin memberikan apresiasi atas kerja dan dedikasi yang sudah dilakukan. Harapannya, penghargaan ini bisa menjadi penyemangat untuk terus meningkatkan kinerja, sekaligus memberikan motivasi kepada seluruh ASN agar semakin baik dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat,” ujar Ikrom.
Menurut Ikrom, ukuran seorang ASN teladan tidak hanya terlihat ketika mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Sikap dalam bekerja, kepedulian terhadap pelayanan, kemampuan berkoordinasi serta kemauan mengambil inisiatif juga menjadi bagian yang tidak kalah penting.
“Dalam bekerja tentu tidak hanya soal menyelesaikan tugas. Ada tanggung jawab, kedisiplinan, kerja sama dan bagaimana kita memberikan pelayanan kepada masyarakat. Nilai-nilai tersebut yang ingin terus kami tumbuhkan melalui Mangunharjo Berakhlak Award,” tambahnya.
Sementara itu, M. Isful Danuari mengaku menerima apresiasi tersebut sebagai sebuah dorongan untuk terus melakukan evaluasi dan meningkatkan kualitas pengabdian. Ia menyadari bahwa penghargaan yang diterimanya bukan akhir dari sebuah pencapaian, melainkan bagian dari tanggung jawab untuk mempertahankan kinerja.
“Saya tentu bersyukur dan berterima kasih atas apresiasi yang diberikan. Bagi saya ini menjadi motivasi untuk terus meningkatkan kinerja dan menjalankan tanggung jawab dengan sebaik-baiknya,” kata Isful.
Menurutnya, pekerjaan di lingkungan kelurahan sangat berkaitan dengan pelayanan langsung kepada masyarakat. Karena itu, dibutuhkan komunikasi, koordinasi dan kerja sama yang baik agar setiap kebutuhan masyarakat dapat ditangani secara optimal.
“Pelayanan kepada masyarakat merupakan tanggung jawab kita bersama. Jadi, penghargaan ini saya jadikan motivasi untuk terus bekerja lebih baik dan juga menjaga kerja sama dengan seluruh rekan-rekan di Kelurahan Mangunharjo,” tuturnya.
Isful juga berharap semangat yang dibangun melalui Mangunharjo Berakhlak Award dapat terus dipertahankan. Ia menilai budaya memberikan apresiasi terhadap kinerja positif dapat menciptakan suasana kerja yang lebih produktif dan mendorong setiap ASN untuk memberikan kontribusi terbaik.
Pemberian penghargaan tersebut sekaligus menjadi bagian dari komitmen Kelurahan Mangunharjo dalam membangun aparatur yang tidak hanya mampu menyelesaikan tugas administratif, tetapi juga memiliki kepedulian terhadap pelayanan, disiplin, tanggung jawab, kemampuan bekerja dalam tim serta keberanian mengambil inisiatif.
Melalui Mangunharjo Berakhlak Award, apresiasi terhadap kinerja ASN diharapkan terus menjadi energi positif dalam menghadirkan pelayanan publik yang semakin baik bagi masyarakat Kelurahan Mangunharjo.
(Prasojo)
