Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) Indonesia, Generasi Z adalah penduduk yang lahir antara pertengahan 1997 hingga 2012, kini mulai mengambil peran sebagai pemimpin di berbagai bidang. Meskipun banyak dari mereka memiliki keunggulan dalam hal teknologi dan kreativitas, pemimpin Gen Z juga memiliki beberapa kekurangan yang perlu diatasi untuk meraih keberhasilan yang berkelanjutan.
1. Kurangnya Pengalaman Kerja:
Banyak pemimpin Gen Z masuk ke dunia kerja dengan kurangnya pengalaman yang cukup. Hal ini dapat memengaruhi kemampuan mereka dalam mengelola tim dan menghadapi tantangan organisasional.
2. Ketergantungan pada Teknologi:
Meskipun memiliki keunggulan dalam penguasaan teknologi, pemimpin Gen Z cenderung terlalu tergantung pada alat-alat digital. Ketergantungan ini dapat menghambat kemampuan mereka untuk mengembangkan keterampilan interpersonal yang kuat.
3. Tantangan dalam Pengambilan Keputusan:
Karena dunia digital memberikan akses ke informasi secara instan, pemimpin Gen Z mungkin mengalami kesulitan dalam membuat keputusan yang berdampak besar dan memerlukan pertimbangan mendalam.
4. Kesulitan Menangani Konflik:
Keterbiasaan menghindari konflik secara langsung dan mengandalkan komunikasi online dapat membuat pemimpin Gen Z kurang terampil dalam menangani konflik interpersonal di tempat kerja.
5. Kurangnya Kesabaran:
Dibesarkan dalam era informasi cepat dan instan, pemimpin Gen Z mungkin kurang memiliki kesabaran dalam menghadapi tantangan jangka panjang atau perubahan yang memerlukan waktu.
6. Tidak Selalu Menilai Nilai Tradisional:
Pemimpin Gen Z sering memiliki pandangan progresif terhadap nilai dan etika, yang dapat bertentangan dengan nilai-nilai tradisional dalam struktur organisasi atau masyarakat.
7. Kurangnya Kepemimpinan Formal:
Beberapa pemimpin Gen Z mungkin mengalami kesulitan dalam mengadopsi gaya kepemimpinan formal dan kurangnya pemahaman terhadap struktur organisasi yang mapan.
Untuk mengatasi kekurangan ini, penting bagi pemimpin Gen Z untuk terus mengembangkan keterampilan interpersonal, memperluas pengalaman kerja, dan belajar mengelola konflik secara efektif. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang dinamika organisasi dan keterampilan kepemimpinan yang matang, pemimpin Gen Z dapat berhasil menghadapi tantangan masa depan.
